怕没签合约被淘汰（未签约劳动合同辞退如何解决）

关于怕没签合约被淘汰，这个很多人还不知道，今天团团来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、一、建立劳动关系后，超过一个月没签订劳动合同，违法。

2、你给事业单位烧了8年的饭，应该从事厨师的工作，并没有签订合同，现在不让你烧了，把你辞退了，那么你可以要求单位给你补偿。

3、具体的情况你可以向当地的劳动仲裁委咨询一下；2、因为你是临时被辞退的，可以通过仲裁机构申请获取一个月的薪水赔偿，但是因为你没有签订劳动合同，

4、不能。

5、一、试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办 1、依据我国相关法律的规定,试用期内被辞退的,用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益。

6、当然是公司没有和劳动者签劳动合同风险大了。

7、二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明。

8、如果用人单位没有和员工签订合同，而且还不让员工辞职走的话，那肯定是属于违法的行为，此时如果你想要离职非常简单，我们可以直接发一个被迫解除劳动关系的通知书，这个通知书是直接下发给自己的公司的。

9、做了一个多月，首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了，如果没有签订劳动合约，那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。

10、无论是那个理由，都是在签订正式用工合同之前的行为，希望对结果顺其自然，提升自己，再接再厉！面试说好通过的又通知不需要了，这种情况就是你最终被淘汰了。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。